勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
此文章幫助了468人 作者：北京勞動(dòng)律師 來源：法邦網(wǎng)
勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)法》，有以下兩種情況時(shí)，勞動(dòng)者才可解除勞動(dòng)合同。
第一，勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同；
第二，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（1）試用期內(nèi)；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
北京勞動(dòng)律師溫馨提示：
勞動(dòng)合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用工方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并支付相應(yīng)賠償金。另外，如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合同違約金的，也應(yīng)當(dāng)按合同支付。
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