一、勞動(dòng)者能自行離職嗎？
勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都應(yīng)認(rèn)真履行。勞動(dòng)者這時(shí)成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的統(tǒng)一管理。在合同期內(nèi)，勞動(dòng)者不能隨意自行離職，用人單位也不能任意解除勞動(dòng)合同。
二、自行離職后造成的損失如何賠償？
勞動(dòng)者不辭而別，從而影響企業(yè)生產(chǎn)、工作程序，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，要依法承擔(dān)法律賠償責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約辦理；
（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（4）勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。
