一、怎么簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》制定時(shí)，為了全面推行用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律制度，在其第二十條規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件：

1、客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；

2、主觀條件：用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同;③程序條件：勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。該法將這3個(gè)方面的條件并列，說(shuō)明它們應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備，才能產(chǎn)生勞資雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律效果。

《勞動(dòng)合同法》傾向于保護(hù)處于勞資關(guān)系中相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該法第十四條非常清晰地表達(dá)了這一價(jià)值取向：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。另外，為了防止用人單位以各種借口拖延不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，該條款還強(qiáng)調(diào)，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同好處？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)法》相比，在適用范圍、適用條件等多方面都有所不同，體現(xiàn)了立法的進(jìn)步。

1、適用范圍更加擴(kuò)大。

首先，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》增加了協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用情形，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;其次，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形除了勞動(dòng)者的工作年限超過(guò)10年之外，還增加了另外兩種法定情形，擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。

2、適用條件更加寬松。

《勞動(dòng)合同法》更強(qiáng)調(diào)簽訂無(wú)固定期限合同的客觀條件是否成立，規(guī)定只要3種法定情形中的任一種成立，勞資雙方即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而略去了“用人單位和勞動(dòng)者都同意”的主觀條件;而且，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定“勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”這一程序條件，可以避免用人單位借勞動(dòng)者不熟悉法律法規(guī)來(lái)規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。

3、增加了將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形。

雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系欠缺訂立合同的法定形式，但勞動(dòng)合同也是合同的一種類型，只要雙方意思表示一致，合同即告成立。只要有其他證據(jù)證明合同的存在，就不能以沒(méi)有書面協(xié)議而主張合同無(wú)效。很顯然，這樣的規(guī)定加重了用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，有效地保障相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，令《勞動(dòng)合同法》具有更強(qiáng)的操作性和實(shí)用性。