一、無固定期限勞動合同怎么簽訂？

關于用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定。有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

1、用人單位與勞動者協商一致的；

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6、因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

7、勞動者被依法追究刑事責任的；

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

11、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

12、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

13、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、怎么終止無固定期限勞動合同？

關于無固定期限勞動合同的終止。草案規(guī)定:有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止：

1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、用人單位被依法宣告破產的；

4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。