一、勞動合同一定要簽嗎？
建立合法的勞動關(guān)系，必須要簽訂書面的勞動合同，即便用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂勞動合同，但如果在勞動合同期間屆滿后續(xù)約沒有履行書面的協(xié)議，則用人單位亦應(yīng)當再支付勞動者同期一倍的工資作為賠償。因此，用人單位在與勞動者建立勞動合同關(guān)系時應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，即便是已經(jīng)與勞動者簽訂勞動合同，在合同期限屆滿后也應(yīng)書面續(xù)簽新的勞動合同或補充協(xié)議；否則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位未簽訂書面勞動合同，則其應(yīng)當每月向勞動者支付二倍工資，最長支付11個月雙倍工資。
二、簽訂勞動合同要注意哪些事項？
在勞動合同關(guān)系的建立方面，為規(guī)范用人單位的管理，我們認為通常應(yīng)當注意如下事項：
（1）先簽勞動合同再用工；
（2）清點現(xiàn)有的勞動合同，建立預(yù)警機制：將每個員工勞動合同期限、工資數(shù)額錄入電腦，建立電子臺帳，便于管理，尤其適用企業(yè)(用人單位)招錄員工數(shù)量眾多情況；
（3）約定勞動合同期屆滿未續(xù)簽的，可以自動延續(xù)1-3個月才終止。
