怎樣簽訂勞動(dòng)合同？

1、必備的7項(xiàng)內(nèi)容。

包括勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。

2、規(guī)定試用期。

試用期通常為一個(gè)月，要由雙方協(xié)商決定，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在試用期內(nèi)，勞資雙方都可以隨時(shí)解除合同，而不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之責(zé)任；

3、合同期限的約定。

《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同的期限多長(zhǎng)一般是企業(yè)依據(jù)自身特點(diǎn)以及業(yè)務(wù)需要并和勞動(dòng)者協(xié)議一致訂立的，在這里特別提醒企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待無固定期限的勞動(dòng)合同：該合同是不約定終止日期的。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

4、 確定勞動(dòng)報(bào)酬。

基本工資最為重要，因?yàn)槠渖婕暗絾T工加班工資的支付?；竟べY高就意味著要支付的加班工資也水漲船高，對(duì)于靠員工加班來運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)尤其重要。訂立工資標(biāo)準(zhǔn)可以考慮員工的崗位、所在地的平均工資及當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資等因素；

5、加班費(fèi)的計(jì)算。

員工工作時(shí)間為星期一至星期五共五天40小時(shí)，即每天八小時(shí)。超出的時(shí)間即為加班，且每月的加班時(shí)間不能超過36小時(shí)，每天加班不能超過3個(gè)小時(shí)。加班費(fèi)。加班費(fèi)是平時(shí)（周一至周五）加班的加班工資按基本工資的1.5倍支付。休息日(指周六、周日)加班的加班工資按基本工資的2倍支付；法定節(jié)假日加班的加班工資按基本工資的3倍支付。目前許多企業(yè)都存在員工加班的情況，而且周六上班還不算加班。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量少安排員工加班，特別是休息日和節(jié)假日的加班，此外應(yīng)盡量減低員工的基本工資，因加班費(fèi)是以基本工資來計(jì)算。最后，盡量安排員工換休，這樣就不必支付加班費(fèi)。

6、勞動(dòng)合同不得違法。

某些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂生死合同，這些內(nèi)容顯失公平，違反國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，所以自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見，并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。

7、健全的企業(yè)規(guī)章制度。

規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所必需的，但規(guī)章制度必須不得和現(xiàn)行法律抵觸，否則不論是哪一級(jí)組織批準(zhǔn)，職工代表大會(huì)是否表決通過，都是無效的。

8、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)禁止。

 企業(yè)要有意識(shí)在《勞動(dòng)合同》中對(duì)知悉商業(yè)秘密的相關(guān)人員進(jìn)行保密約定或者競(jìng)業(yè)約定，如單位可以約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，竟業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過三年

9、員工與原單位解除了勞動(dòng)合同與否。

企業(yè)在應(yīng)注意詢問并審查該員工與原單位已終止勞動(dòng)關(guān)系的憑證。一旦企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果該勞動(dòng)者被原用人單位起訴則企業(yè)就要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

10、被錄用人員是否涉及到原企業(yè)商業(yè)秘密。

對(duì)于關(guān)鍵科研或企業(yè)高管，企業(yè)應(yīng)注意詢問審查其是否與原用人單位訂有保密協(xié)議以及其向企業(yè)提供的重要信息是否有侵犯他人商業(yè)秘密之嫌。企業(yè)明知被錄用的人員承擔(dān)了原單位的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并以獲取有關(guān)技術(shù)秘密為目的故意聘用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。