一、勞動(dòng)合同如何簽訂？

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。簽訂勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利、義務(wù)的正常履行，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后便于有關(guān)機(jī)關(guān)正確、及時(shí)處理，使雙方的合法權(quán)益得到的有效保護(hù)。

勞動(dòng)者怎樣與用人單位訂立勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、專項(xiàng)任務(wù)勞動(dòng)合同、借調(diào)、聘用勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)者與用人單位，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)實(shí)際情況，選擇簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的“平等自愿，協(xié)商一致”和“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則。違反這個(gè)原則，采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)間起，就不具有法律約束力。在實(shí)際簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕交納任何形式的定金、保證金（物）或抵押金（物）。同時(shí)，有兩方面問(wèn)題必須注意：一方面，勞動(dòng)者要明確用人單位主體是否合格。例如，財(cái)務(wù)科招聘勞動(dòng)者，其主體不合格。勞動(dòng)者與財(cái)務(wù)科簽訂的勞動(dòng)合同，當(dāng)產(chǎn)生合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就很難得到保障。另一方面，用人單位隨意接收跳槽的外單位職工，要負(fù)連帶賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同有哪些必備條款？

勞動(dòng)者在作出同意或不同意的表示前，應(yīng)全面了解合同內(nèi)容所涉及的真實(shí)情況。勞動(dòng)合同內(nèi)容由用人單位擬定，勞動(dòng)者可就合同內(nèi)容中的有關(guān)問(wèn)題提出自己的要求，最后就合同的條款，雙方取得一致意見(jiàn)，達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容有以下必備條款：

（1）勞動(dòng)合同期限?？煞譃楣潭ㄆ谙?、無(wú)固定期限和以完成一定的工作作為期限三種。

（2）工作內(nèi)容。

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

（4）勞動(dòng)報(bào)酬。

（5）勞動(dòng)紀(jì)律。

（6）勞動(dòng)合同終止的條件。

（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。