訂立勞動合同的原則有哪些？

（1）平等自愿

平等，是指用人單位和勞動者在締結(jié)合同時法律地位上的平等。在訂立勞動合同過程中，當(dāng)事人雙方都是以勞動關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系。雙方都要依法在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，用人單位不得以用人主體的身份，借助于我國勞動力市場供大于求的現(xiàn)實，在訂立勞動合同時對勞動者提出不平等性的附加條件。

自愿，是指訂立勞動合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達成協(xié)議。自愿主要是指勞動合同的訂立必須由當(dāng)事人自己的意愿獨立地完成意思表示，他人不得強迫對方完成這種意思表示。

在現(xiàn)實中，有3名同一所大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生給同一家用人單位寄的自薦材料中，都自稱是校學(xué)生會主席，這種不真實的做法違背了自愿原則。廣東東莞一工廠為防小偷，在長達5年的時間里，一天至少三次對近1000名員工進行搜身，有的人一天要被搜身五六次。在一家外商投資企業(yè)，發(fā)生多次外國人打中國工人的情況，許多外來民工敢怒不敢言，他們表示來這里為了賺點錢，受點委屈也就算了?！爸袊诰€”員工在試用期期間沒有勞動合同，而在大大小小的網(wǎng)絡(luò)公司中，這樣做的不在少數(shù)。安徽一公司規(guī)定，同事之間不準戀愛結(jié)婚。在廣州一家外資銀行工作的胡小姐由于違背了公司禁止同事戀愛的“愛情合同”，不得不黯然辭去月收入6000多元的體面工作，離開了公司。這些都是與法律規(guī)定的原則相違背的。同樣，用人單位向勞動者收取“風(fēng)險押金”也違反了勞動關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的基本原則，侵害了勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以返還。

（2）協(xié)商一致

協(xié)商一致，是指勞動合同的內(nèi)容、條款，在法律、法規(guī)允許的范且內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商、在取得完全一致的意思表示后確定。

（3）遵守法律和道德

訂立勞動合同必須符合法律的要求，這是勞動合同有效,并受法律保護的前提條件。否則，勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利不僅得不到保護，還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。訂立勞動合同，也不能違背社會基本道德和善良風(fēng)俗。當(dāng)事人雙方均不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋不法意圖。