一、簽訂勞動合同的范圍有哪些？

根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立和形成勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，都屬于簽訂勞動合同的范圍。其中在我國境內(nèi)的企業(yè)應(yīng)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、中外合資（合作）經(jīng)營企業(yè)、外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)。

但是，對已經(jīng)申請破產(chǎn)的企業(yè)、經(jīng)市、區(qū)（縣）人民政府批準(zhǔn)關(guān)閉的企業(yè)及各級主管部門批準(zhǔn)即將被兼并的企業(yè)可按上海市勞動局《關(guān)于全面實行勞動合同制的若干問題試行意見》（滬勞關(guān)發(fā)＜1995＞74號）的規(guī)定，暫緩簽訂勞動合同。

簽訂勞動合同的職工范圍包括我國境內(nèi)與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立和形成勞動關(guān)系的全部勞動者；與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立和形成勞動合同關(guān)系的全部勞動者。

下列在編不在崗的人員，也屬于勞動合同簽訂范圍：

（一）有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的勞動者；

（二）經(jīng)司法鑒定為無行為能力或限制行為能力的勞動者；

（三）依法依照有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)保留勞動關(guān)系的其他人員。如下崗待工人員、企業(yè)內(nèi)提前退休人員、勞務(wù)輸出人員、留職停薪人員、按規(guī)定申請出國探親人員、帶薪上學(xué)人員、患嚴(yán)重疾病而休假人員、外借人員以及按滬府辦發(fā)[1996]66號文規(guī)定，在批準(zhǔn)其服兵役的同時，又安排進(jìn)企業(yè)的人員等。

二、勞動合同的內(nèi)容有哪些？

勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括:勞動合同期限；工作內(nèi)容;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。另外，勞動合同除具備上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，如:勞動者的工作時間、計酬方式、休息休假時間、勞動合同解除的程序、勞動合同解除后的處理辦法、發(fā)生勞動糾紛的處理方式等事項。