一、關于勞動爭議受案范圍問題
勞動爭議受案范圍還應包括下述內(nèi)容：
1、國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議。
2、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議。
在處理國家機關、事業(yè)組織、社會團體和本單位的工人，及與之建立勞動合同關系的其他各類人員之間發(fā)生的勞動爭議適用法律、法規(guī)時，勞動爭議仲裁委員會應根據(jù)其特殊性，適用該國家機關、事業(yè)組織、社會團體目前所執(zhí)行的法律、法規(guī)。
二、關于勞動爭議仲裁申訴時效問題
《勞動法》第八十二條對一般情況下仲裁申訴時效作了規(guī)定，《條例》第二十三條第二款“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”的規(guī)定是對特殊情況的特殊規(guī)定，應當繼續(xù)執(zhí)行。
