法律對于仲裁期間的規(guī)定有哪些，仲裁期間如何確定？
此文章幫助了388人 作者：北京勞動律師 來源：法邦網(wǎng)
一、法律對于仲裁期間的規(guī)定有哪些
審限，是指從立案的當(dāng)日起至仲裁調(diào)解書、裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人之日止的期間。下列期間不計(jì)入審限：
（一） 公告期間；
（二） 鑒定期間；
（三） 審理當(dāng)事人提出的管轄異議及仲裁委員會處理管轄爭議的期間；
（四） 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
當(dāng)事人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由延誤期限的，在障礙消除后的十日內(nèi)，可以申請順延期限；是否準(zhǔn)許，由仲裁委員會決定。
北京勞動律師溫馨提示：
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。
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