一、社會保險爭議管轄分工
社會保險爭議的管轄作了如下分工：
1、用人單位及職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，而未參加社會保險，導(dǎo)致上訪或舉報的，由勞動保障監(jiān)察部門管轄。
2、用人單位與職工之間因職工繳費基數(shù)不實而發(fā)生的爭議，由勞動爭議仲裁部門管轄。
3、由于用人單位原因造成單位全體職工出現(xiàn)間斷繳納社會保險費引起的爭議，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位發(fā)催繳通知書；在該通知書規(guī)定期限內(nèi)，用人單位仍不繳納的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)勞動保障監(jiān)察部門管轄。
二、勞動合同爭議如何審核
1、7日內(nèi)企業(yè)將職工代表大會通過的集體合同書送勞動部門進(jìn)行審核、登記；
2、勞動保障部門在15日內(nèi)提出審核意見，并下達(dá)審核意見書；
3、企業(yè)收到審核意見書，在三日內(nèi)向各自代表的全體成員公布。
