一、申請勞動爭議仲裁的情形
用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議的，可依法申請勞動爭議仲裁；但應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
二、申請勞動爭議仲裁的依據(jù)
《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993年7月16日國務(wù)院令第117號）、《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》（1993年11月5日，勞部發(fā)〔1993〕300號）、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（1993年10月18日，勞部發(fā)〔1993〕276號）。
三、省勞動爭議仲裁委員會管轄范圍
（一）省屬、中央、部隊駐穗企業(yè)或民辦非企業(yè)單位與非廣州市城區(qū)戶籍勞動者發(fā)生的勞動爭議；
（二）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的非廣州市城區(qū)戶籍勞動者發(fā)生的勞動爭議；
（三）在全省有重大影響的勞動爭議；
（四）省仲裁委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動爭議。
