一、什么是人事代理合同

人事代理是指按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，提供人才招聘、技術(shù)培訓、保險繳納、職稱評定、用工關(guān)系管理等代理性人力資源服務。

二、檔案代管合同范本

甲方：___________________________乙方：___________________________根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，本著雙方互惠互利，共同發(fā)展的原則，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便雙方共同遵守。

一、乙方自愿將檔案、資料寄存在甲方。

二、乙方寄存的檔案、資料所屬年度為_________到_________；檔案數(shù)量為_________卷，具體見交接清單。

三、乙方的檔案寄存保管期為_______年，從_______年______月______日起至_______年______月______日止。

四、乙方按標準向甲方繳付寄存費_________元后，雙方辦理寄存檔案的交接手續(xù)。

五、寄存期內(nèi)乙方因特殊情況須提前退回寄存檔案的，甲方不退還寄存費。

六、寄存期滿乙方如需延長寄存期，應重新簽訂協(xié)議。

七、因不可抗力造成寄存檔案受損，甲方不承擔賠償責任。

八、甲方的義務和權(quán)利1．負責提供寄存檔案存放的場地、技術(shù)設(shè)備、管理人員。2．負責寄存檔案的保管、保護，確保檔案安全。3．負責寄存檔案的管理、統(tǒng)計、查尋、檢索。4．擁有寄存檔案的管理權(quán)，有權(quán)查驗利用者的身份證明。5．對寄存期滿不取走的檔案有權(quán)進行處置。

九、乙方權(quán)利義務1．寄存檔案應具有保存價值，經(jīng)過整理，編目，也可委托甲方提供有償整理編目服務。2．應按收費標準向甲方繳納費用。3．查閱利用寄存的檔案應出示寄存者有效證明（單位介紹信、身份證、工作證）。寄存者利用其所寄存檔案不再收取檔案利用費4．對寄存的檔案擁有所有權(quán)。寄存期滿，如不繼續(xù)寄存須在期滿后60天內(nèi)取走所寄存的檔案。5．享有優(yōu)先利用權(quán)，并可以對其檔案中不宜向社會開放的部分提出限制利用的意見。6．對因甲方管理不善造成蟲蛀、霉變、遺失等問題，有權(quán)要求賠償。

十、本協(xié)議執(zhí)行過程如有未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十一、本協(xié)議一式二份；甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________法定代表（簽字）：_____ 法定代表（簽字）：______________年____月____日 _________年____月____日