一、什么時(shí)候可以享受醫(yī)療待遇？

關(guān)于醫(yī)療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫(yī)療期內(nèi)職工享受的待遇，第二種是醫(yī)療期屆滿(mǎn)后享受的待遇。

二、享受醫(yī)療待遇的情況有哪些？

第一種待遇是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)支付給職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.醫(yī)療待遇按照企業(yè)參加醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定來(lái)支付。

第二種待遇是在醫(yī)療期滿(mǎn)后，職工不能從事原來(lái)的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并且支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年來(lái)計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助金，一般情況應(yīng)以不低于六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。