一、勞動(dòng)者享有的醫(yī)療期有多長(zhǎng)？

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。這里所說的一個(gè)月為30天，包括國(guó)家的法定節(jié)假日和休息日。

二、醫(yī)療期有什么待遇？

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者享有要求用人單位支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)，并按照醫(yī)療保險(xiǎn)享受相應(yīng)醫(yī)療待遇的權(quán)利。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》的通知》第59條規(guī)定了用人單位是支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，雙方對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)有約定的，按照雙方約定執(zhí)行，雙方對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)未作約定的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

需要注意的是若用人單位未給勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁要求用人單位按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇為勞動(dòng)者報(bào)銷相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。