一、醫(yī)療期怎么計(jì)算？

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月；

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個(gè)月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。

二、員工在醫(yī)療期有什么待遇？

1、病假工資

職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)：（1）連續(xù)工齡＜2年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；（5）連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。

職工患病休假在六6個(gè)月以上：（1）連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計(jì)發(fā)。

2、疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應(yīng)按40％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。（1）連續(xù)工齡＜1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60％計(jì)發(fā)。