一、勞動(dòng)合同試用期怎么定
勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期，其中勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過15 日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。
二．訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要件
用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：
(1)在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;
(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
