一．勞動合同的訂立時間問題

1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

二．哪些人應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同

根據(jù)我國《勞動合同法》第2條的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位應(yīng)與勞動者訂立勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員，其他通過勞動合同形式方能與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)與上述用人單位訂立勞動合同。