一．勞動(dòng)合同變更的程序

勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。 變更勞動(dòng)合同的程序一般分以下幾個(gè)步驟:

1、提出變更勞動(dòng)合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動(dòng)合同的要求,并被要約方說(shuō)明變更合同的理由、內(nèi)容以及條件等,要求被要約方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

2、按期答復(fù)(承諾)。被要約方接到要約方提出變更合同的要求后,應(yīng)在要約方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)。

3、雙方達(dá)成書面協(xié)議(訂立)。雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商,達(dá)成一致意見后,應(yīng)以書面協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,變更后合同的生效時(shí)期,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

勞動(dòng)合同條款變更后, 不影響其他條款的法律效力。

如果就勞動(dòng)合同的變更達(dá)不成一致的,可在一定期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同,在解除勞動(dòng)合同的同時(shí),單位應(yīng)按原勞動(dòng)部勞部發(fā)481號(hào)文件給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二．勞動(dòng)合同中違約金的作用

第一，對(duì)部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，盡管在勞動(dòng)合同中約定了違約金的內(nèi)容，但對(duì)他們來(lái)說(shuō)，換一個(gè)合適的用人單位比支付違約金更重要；而有少數(shù)勞動(dòng)者不僅不支付違約金，并且連個(gè)人的檔案材料也不要就走了。對(duì)這些情況，用人單位可解決的辦法并不多；

第二，對(duì)部分勞動(dòng)者采說(shuō)，用人單位是“留得了人，卻留不住心”。這是因?yàn)?，雖然雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，并且有許多勞動(dòng)者也懼怕支付或者不愿意支付高額違約金，所以，這部分勞動(dòng)者暫且沒有離開用人單位。然而，由于其去意已定，人雖沒有離開，但早已是“身在曹營(yíng)心在漢”了。因此，其工作的積極性或者工作的成績(jī)就可想而知，弄不好還會(huì)給用人單位制造一些不必要的麻煩；

第三，約定違約金還會(huì)帶來(lái)其他一些負(fù)面效應(yīng)。譬如對(duì)那些人已走掉但未向用人單位支付違約金的勞動(dòng)者，用人單位總想利用各種手段扣留其工資和檔案，并且拒絕為其辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。這不僅會(huì)增加用人單位與勞動(dòng)者之間的新的矛盾，并且還會(huì)造成嚴(yán)重的社會(huì)問題。