一．訂立勞動合同前有哪些知情權(quán)

為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時，較全面地了解對方基本情況，防止盲目、草率簽訂勞動合同，減少或避免不必要的勞動爭議發(fā)生，《條例》對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的知情權(quán)作了規(guī)定。《條例》第七條明確規(guī)定在訂立勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動者的居民身份、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況。同時，《條例》還特別強(qiáng)調(diào)，對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)。

二．勞動合同的法律約束力

1、不得擅自變更或解除合同。合同成立后，當(dāng)事人認(rèn)真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。即使在履行合同的過程中發(fā)生了新的情況需要變更或解除合同，也必須依照合同法的有關(guān)規(guī)定辦理。

2、違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同時，必須承擔(dān)違反合同的責(zé)任，即按照合同和法律的規(guī)定由違反合同的一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償金；同時，如果對方當(dāng)事人仍要求違約方履行合同時，違反合同的一方當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。