一．個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)能低于集體合同嗎

《勞動(dòng)法》第33條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過?！备鶕?jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方（一般由工會(huì)代表）與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會(huì)產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約的責(zé)任。

二．勞動(dòng)合同的中止問題

勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行（但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外），待到法定或約定的原因消除后，勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行。中止履行勞

動(dòng)合同期間用人單位一般辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。中止期間如若勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

勞動(dòng)合同中止的條件是指勞動(dòng)者主觀上無(wú)過錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件和可能的情形。

勞動(dòng)合同中止的特殊情形是指按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定即“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?！庇职磩趧?dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》規(guī)定：“對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體的情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理?！睋?jù)此，符合上述條件勞動(dòng)合同中止，可能會(huì)出現(xiàn)與勞動(dòng)合同解除發(fā)生矛盾的特殊情況。當(dāng)這些老職工被宣告錯(cuò)捕，無(wú)罪釋放，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與老職工的勞動(dòng)關(guān)系并按照《國(guó)家賠償法》由司法機(jī)關(guān)賠償，這時(shí)候勞動(dòng)合同表現(xiàn)的形式是中止，反之，也有可能這類老職工經(jīng)審理確有問題，被司法機(jī)關(guān)定罪量刑，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除。針對(duì)這類老職工可能會(huì)出現(xiàn)的兩種情況就是勞動(dòng)合同中止的特殊情形。

另外，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第26條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：(一)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二)勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！?/p>