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勞動合同必備條款，勞動合同可備條款？

此文章幫助了702人 | 作者：北京勞動律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動欄目關(guān)注：勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎勞動合同如何終止？勞動合同終止如何補償？

一．勞動合同必備條款

1、勞動合同期限

2、工作內(nèi)容

3、勞動保護(hù)和勞動條件

4、勞動報酬

5、勞動紀(jì)律

6、勞動合同終止的條件

7、違反勞動合同的責(zé)任。

二．勞動合同可備條款

1、法定可備條款：

(1)勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月

(2)勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項

2、約定可備條款，即勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

覃俊律師

北京勞動律師溫馨提示：

勞動合同到期，用工方以低于原待遇或高于原條件要求續(xù)簽合同，勞動者不同意而使勞動合同終止的情形下，用工方應(yīng)當(dāng)給付一定經(jīng)濟(jì)賠償金。因此勞動者不必一定要接受不平等條件，也不必空手離去，依法取得屬于自己的利益才是上策。此外，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)該按照滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

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覃俊律師

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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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