一年的勞動合同試用期限多久，就業(yè)協(xié)議有效期限怎么算
此文章幫助了1014人 作者：北京勞動律師 來源：法邦網(wǎng)
一．一年的勞動合同試用期限多久
一年的勞動合同試用期限多久 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二．就業(yè)協(xié)議有效期限怎么算
就業(yè)協(xié)議在學(xué)生報到就業(yè)后即失效，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者另行簽訂勞動合同，勞動合同是確立雙方勞動關(guān)系的真正載體，勞動合同中可以約定違約金，但是必須符合法律規(guī)定。
北京勞動律師溫馨提示：
勞動合同到期，用工方以低于原待遇或高于原條件要求續(xù)簽合同，勞動者不同意而使勞動合同終止的情形下，用工方應(yīng)當(dāng)給付一定經(jīng)濟賠償金。因此勞動者不必一定要接受不平等條件，也不必空手離去，依法取得屬于自己的利益才是上策。此外，經(jīng)濟補償應(yīng)該按照滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
如果您遇到勞動問題，可以拔打免費勞動法律咨詢電話：18529592792(同微信)，專業(yè)勞動律師為您提供服務(wù)！
