一．勞動合同期限如何選

勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關(guān)系自何時開始至何時結(jié)束。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關(guān)系即告終止。

確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。

二．在合同約定期限上應(yīng)當注意什么

1、從合同雙方權(quán)利義務(wù)對等的原則來說，既然你約定對方的服務(wù)期限義務(wù)，那他應(yīng)當享受對等的權(quán)利。在這個問題上，有兩種看法，一種是在勞動者遵守服務(wù)期限規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)濟補償，比如每服務(wù)一年給予一定數(shù)量的特別津貼。在實踐中，我也見到過確實是有用人單位給予服務(wù)期限的特別津貼。如，上海閘北區(qū)一家中學(xué)就規(guī)定，招聘來的教師服務(wù)期限為5年，如果提前跳槽，每提前一年賠償3000元；同時也規(guī)定，如果每做滿一年，學(xué)校給予3000元的特別津貼。這種完全對等的做法比較少見，應(yīng)當說合情合理，能征服人心。當然，作為一個企業(yè)，可能要增加不少的成本。還有一種看法是，對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇三種勞動者的服務(wù)期作出約定和賠償?shù)囊?guī)定，是因為上面的三項事情可以看作用人單位的已經(jīng)完成了自己的義務(wù)，勞動者已經(jīng)享受了權(quán)利，所以在規(guī)定服務(wù)期限的約定時，用人單位不必再承擔(dān)其他的義務(wù)。上面兩種解釋都有一定的道理，作為用人單位來說，一般會用第二種。

2、關(guān)于服務(wù)期限的長短。由于《條例》沒有對服務(wù)期限約定的長短作出規(guī)定（而對試用期就有規(guī)定），因此從理論上講，只要雙方協(xié)商一致，多長，多短都可以。