一．勞動合同的條款能變更嗎
勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。第三種情況是勞動合同雙方當事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。
二．沒續(xù)約繼續(xù)工作可以嗎
勞動合同到期沒有續(xù)約，這是現(xiàn)在比較普遍的一個現(xiàn)象，除了有些特殊的原因外，最大的緣故就是覺得麻煩。有些人以為，如果合同不續(xù)約，就意味著合同自動再續(xù)一個合同期，其實這是很大的誤解。
勞動合同到期，如果沒有特殊法定情節(jié)，就意味著合同的終止，雙方勞動關(guān)系的結(jié)束。但是現(xiàn)實中，勞動合同到期沒有續(xù)簽一方面可能因為雙方已沒有續(xù)約的想法，也有可能因為雙方已默認了當時的工作狀態(tài)，沒有想到去續(xù)約。所以勞動法對于未續(xù)約也有相應(yīng)的保護。
