一．違約離職應賠償標準

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。

(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓系執(zhí)行法定義務，加之勞動者經(jīng)培訓后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據(jù)培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數(shù)額。

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

此外，根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。

二．合同期滿員工辭職的流程

1、人事行政部提前30天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)( 附表3) ：

(1)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證, 員工手冊,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認

(2) 由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷) ，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(3) 離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后 ,人事行政部向員工出具"關于與XX終止勞動合同的決定。

(4) 人事行政部安排人員 到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移, 如需取出則由員工自行辦理。

(5) 人事行政部在職工解除勞動關系之日起 30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(6) 人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。