一、工傷后勞動合同到期怎么辦？

勞動合同法規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險條例的規(guī)定：

1、勞動者完全喪失勞動能力的（1-4級傷殘），勞動關(guān)系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；

2、勞動者大部分喪失勞動能力的（5-6級傷殘），保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

3、勞動者部分喪失勞動能力的（7-10級傷殘），勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

二、再次發(fā)生工傷有什么待遇？

《工傷保險條例》第43條規(guī)定，職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

工傷職工再次發(fā)生工傷，與工傷職工工傷復(fù)發(fā)不同，它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的工傷事故或患職業(yè)病，前次工傷事故造成的病情經(jīng)治療并經(jīng)勞動能力鑒定確定傷殘等級后，再次遭受工傷事故或患職業(yè)病，后者加劇了工傷職工的病情。這類人群在治療后，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》重新評定傷殘等級。如果被重新確定傷殘等級，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘待遇的，就要按照新認定的傷殘等級享受相應(yīng)的傷殘津貼待遇；如果根據(jù)規(guī)定不能享受傷殘待遇的，則不提供相應(yīng)的傷殘津貼待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第33、34條的規(guī)定，能夠享受傷殘津貼的，須為1—4級或多或少—6級傷殘的職工7—10級傷殘的職工不享受傷殘津貼。例如，某職工過去為8級傷殘，不享受傷殘津貼；但再次工傷，經(jīng)重新鑒定為4級，他就可以享受傷殘津貼了。