一、什么是醫(yī)療期？

工傷醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

二、醫(yī)療期如何計算？

關(guān)于醫(yī)療期間具體規(guī)定，勞動部1995年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》(勞部發(fā)[1994]479號)作了明確的規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期限的計算與職工參加工作年限以及與職工在本單位工作年限兩個因素有關(guān)，確定醫(yī)療期限應(yīng)同時參照這兩個因素。

1、醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受6個月醫(yī)療期的職工，如果從2006年4月1日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在2006年4月1日至2007年4月1日之間確定，在此期間累計病休6個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3、根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

醫(yī)療期限是判斷用人單位能否合法解除勞動合同的期限。由于我國醫(yī)療期限規(guī)定得較為復(fù)雜，很多人并不清楚醫(yī)療期限的長短以及如何計算，所以現(xiàn)實中有不少企業(yè)在職工患病時，不考慮職工醫(yī)療期限就任意解除與職工的勞動合同,經(jīng)常引發(fā)不必要的糾紛。