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人格改變有哪些癥狀,什么是神經(jīng)心理學(xué)障礙?

此文章幫助了437人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、人格改變有哪些癥狀?

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》的規(guī)定,有下列表現(xiàn)之一者,為人格改變:

(1)情緒不穩(wěn),如心境由正常突然轉(zhuǎn)變?yōu)橐钟?,或焦慮,或易激惹;

(2)反復(fù)的暴怒發(fā)作或功擊行為,與誘發(fā)因素顯然不相稱;

(3)社會責(zé)任感減退,工作不負(fù)責(zé)任,與人交往而無信,情感冷漠,對周圍事物缺乏應(yīng)有的關(guān)心,對人也不能保持正常的人際關(guān)系;

(4)本能亢進,缺乏自我控制能力,倫理道德觀念明顯受損,缺乏自尊心和羞恥感;自我中心,易于沖動,行為不顧后果;

(5)社會適應(yīng)功能明顯受損。

二、什么是神經(jīng)心理學(xué)障礙?

神經(jīng)心理學(xué)障礙是指局灶性皮層功能障礙,內(nèi)容包括失語、失用、失寫、失讀、失認(rèn)等,前三者即有沒有精神障礙、感覺缺失和肌肉癱瘓的條件下,患者失去用言語或文字去理解或表達思想的能力(失語),或失去按意圖利用物體來完成有意義的動作的能力(失用),或失去書寫文字的能力(失寫)。失讀指患者看見文字符號的形象,讀不出字音,不了解意義,就像文盲一樣。失認(rèn)指某一種特殊感覺的認(rèn)知障礙,如視覺失認(rèn)就是失讀。臨床上以失語為最常見,其他較少單獨出現(xiàn)。

北京勞動律師溫馨提示:

有工傷就必然產(chǎn)生賠償爭議,要獲得合理賠償,除了醫(yī)院的診斷證明,還需要進行工傷認(rèn)定或者傷殘鑒定。受傷職工在面對這類問題時要積極求償、保留證據(jù),以免時間長了,用工方毀滅證據(jù)或者攜款潛逃,屆時,勞動者利益將倍受損害。此外,弄清工傷應(yīng)受何待遇對勞動者來說也是非常必要的。
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勞動流程

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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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