九級傷殘劃分依據(jù)是什么，十級傷殘劃分依據(jù)是怎樣的？

此文章幫助了1147人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：工傷事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么哪些情況可以認(rèn)定工傷？工傷員工不接受調(diào)崗的后果

一、九級傷殘劃分依據(jù)是什么？

a、日常活動(dòng)能力大部分受限；

b、工作和學(xué)習(xí)能力下降；

c、社會(huì)交往能力大部分受限；

二、十級傷殘劃分依據(jù)是怎樣的？

a、日?；顒?dòng)能力部分受限；

b、工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；

c、社會(huì)交往能力部分受限。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

有工傷就必然產(chǎn)生賠償爭議，要獲得合理賠償，除了醫(yī)院的診斷證明，還需要進(jìn)行工傷認(rèn)定或者傷殘鑒定。受傷職工在面對這類問題時(shí)要積極求償、保留證據(jù)，以免時(shí)間長了，用工方毀滅證據(jù)或者攜款潛逃，屆時(shí)，勞動(dòng)者利益將倍受損害。此外，弄清工傷應(yīng)受何待遇對勞動(dòng)者來說也是非常必要的。

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覃俊律師

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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