一、仲裁簡易程序是怎樣的？

1、仲裁申請人向仲裁委員會提出仲裁申請后，仲裁委員會應立即向雙方當事人發(fā)出仲裁通知。被申請人在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提交答辯書及有關證明文件，也可提出反請求。

2、雙方當事人在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)，共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定一名獨任仲裁員成立仲裁庭審理案件。如果雙方當事人未能共同選定或者共同委托指定獨任仲裁員的，仲裁委員會主任應立即指定一名獨任仲裁員。

3、仲裁庭以其認為適當?shù)姆绞綄徖戆讣?，既可以決定進行書面審理，也可以決定開庭審理。如果仲裁庭決定開庭審理，仲裁庭只開庭一次。確有必要時，仲裁庭可以決定再次開庭。

4、仲裁庭在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)作出仲裁裁決書。

二、申請勞動爭議仲裁要注意什么？

申請勞動爭議仲裁注意事項大概有以下幾點：

1、勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 目前，北京市勞動爭議仲裁委員會受理位于城八區(qū)的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以及外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議。

3、申請勞動仲裁，須自知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)到有管轄權(quán)限的勞動仲裁委員會申請。

4、申請勞動仲裁，須親自或書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委員會提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份（被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份）。申請書應用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。 申請書應載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、勞動仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和依據(jù)。 申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話。

5、 勞動爭議立案后，當事人應在規(guī)定期限內(nèi)及時遞交有關材料，按時出庭，并對各自主張的事實負有舉證責任。

6、 當事人可以委托一至二名委托代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動。 當事人委托代理人的，應當填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應當寫明委托事項和權(quán)限。當事人更換委托代理人、變更或解除委托代理人代理權(quán)限的，應向勞動爭議仲裁委員會書面說明變更情況。

7、 勞動爭議仲裁委員會調(diào)解處理的勞動爭議，調(diào)解書具有法律效力，雙方當事人須認真如期執(zhí)行，逾期一方不履行調(diào)解書內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。