一、什么是勞動(dòng)仲裁？
發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)其在爭(zhēng)議發(fā)生前或爭(zhēng)議發(fā)生后所達(dá)成的協(xié)議，自愿將該爭(zhēng)議提交中立的第三者進(jìn)行裁判的爭(zhēng)議解決制度和方式即為仲裁。與調(diào)解和訴訟一樣，仲裁也是解決爭(zhēng)議的一種方式，但仲裁卻是非經(jīng)司法訴訟途徑即具有法律約束力的爭(zhēng)議解決方式。這一方式廣泛運(yùn)用于民商事的爭(zhēng)議解決過(guò)程中，也同時(shí)成為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的重要方式，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和農(nóng)業(yè)承包合同糾紛仲裁。
二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容有哪些？
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
