一、最低工資適用哪些勞動(dòng)者？
2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對(duì)哪些勞動(dòng)者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。這就意味著上述勞動(dòng)者是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)的，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是有權(quán)要求用人單位不足低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、北京市什么單位適用最低工資？
對(duì)于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的適用范圍，北京市人保局明確，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不僅包括北京市各企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，像NGO、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所等，也必須遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
