一、什么情況不能拒絕加班？

根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。

二、加班工資如何計算？

1、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

2、單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計發(fā)基數(shù)。

3、執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班加點(diǎn)工資：

（1）實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計發(fā)基數(shù)；

（2）實行其他工資制度的單位，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入（即本人的基本工資和工資性津貼、補(bǔ)貼之和，不包括獎金）為計發(fā)口徑。

4、加班加點(diǎn)工資的計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)。

5、計發(fā)加班加點(diǎn)工資時的日工資，按加班加點(diǎn)上月列入計發(fā)口徑工資除以月法定工作天數(shù)（20.92天）計算；小時工資按日工資除以八小時計算。