一、北京市哪些單位有最低工資？
對(duì)于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的適用范圍，北京市人保局明確，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不僅包括北京市各企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，像NGO、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所等，也必須遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
二、職工加班加點(diǎn)工資如何支付？
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
