一、工傷醫(yī)療待遇是什么？

1、職工（包括國家機關、事業(yè)單位工作人員）因工負傷醫(yī)療，包括舊傷復發(fā)醫(yī)療，所需要的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫(yī)路費，全部由單位行政負擔。住院期間按規(guī)定標準開支的伙食費，由本人負擔 1/3，單位負擔2/3。醫(yī)療時間至醫(yī)療終結時止。

2、企業(yè)職工因工負傷一般應在本單位診療所、職工醫(yī)院或指定醫(yī)院治療；無法治療時，所在單位行政應轉送其他醫(yī)院或外地治療。職工經批準到外地治療，仍享受免費醫(yī)療待遇，就醫(yī)路費由單位報銷。由于醫(yī)院床位限制，不能及時住院時，所需食宿費用可按因公出差標準由單位報銷。行政 事業(yè)單位職工的此項費用，可以按照企業(yè)單位的規(guī)定由單位報銷。

3、職工患職業(yè)病由當?shù)芈殬I(yè)病防治機構或衛(wèi)生部門指定的醫(yī)療機構治療診斷和定期復查，需要轉院診療的，要按規(guī)定辦理批準手續(xù)。職業(yè)病的診斷、治療和復查所需費用，全部由單位報銷。

4、職工因工負傷停工醫(yī)療期間， 原標準工資照發(fā)， 直至醫(yī)療終結時止。

二、傷殘待遇有哪些？

1、企業(yè)職工因工負傷醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會評殘，然后按照喪失勞動能力程度享受不同的傷殘待遇：

完全喪失勞動能力的，按現(xiàn)行辦法實行退體制度。其中，全殘、飲食起居不需人扶助的，按月發(fā)給本人標準工資的80%；全殘、飲食起居需人扶助的，按月發(fā)給本人標準工資的 90%，并加發(fā)一定的護理費。護理費的標準，一般不得超過一個普通工人的工資。

2、部分喪失勞動能力的，由原單位安排力所能及的工作，如原標準工資降低時，發(fā)給因工殘廢補助金。其中降低11～20%者補助10%；降低21～0%者補助 20%；降低 30%以上者補助 30%。在后來實際執(zhí)行中，一般不降低工資，如果工傷職工調做輕便工作后未降低原來工資的，不再發(fā)給因工殘廢補助金。

因工殘廢補助金不能由于本人技術提高、工資晉級而沖減，調動工作后，調入單位應作為工資的組成部分繼續(xù)發(fā)給。企業(yè)因工負傷的職工因犯罪被開除后，原傷未愈，或舊傷復發(fā)；找回單位的，原單位應該給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給補助。

3、傷殘軍人退出現(xiàn)役后參加國家機關、民主黨派、人民團體正式工的；或在全民企、事業(yè)單位及縣以上管理的集體企、事業(yè)單位工作的正式

工、合同制職工，其原領的傷殘保健金(即在職殘廢金)在其工作或享受退休待遇期間，仍由民政部門繼續(xù)發(fā)給。

在國家機關、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)因公傷殘軍人(含離退休的傷殘人)，傷口復發(fā)治療期間，按所在單位因公(工)傷殘人員醫(yī)療待遇給予

療，不應采取醫(yī)療費包干的辦法。他們在治療期間的工資(離退休費)發(fā)工資(離退休費)調整和福利待遇，也按所在單位因公(工)傷殘職工治期間的待遇處理。

4、學徒工因工負傷待遇同固定工待遇相同；臨時工在企業(yè)工作期因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結，由勞動鑒

委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；分喪失勞動能力的，在合同期內，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦辦理。

5、農民工因工負傷，由企業(yè)績予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，該農民原標工資照發(fā)。醫(yī)療終結經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工的，送回農村妥善安置，由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費。

（1）完全喪失勞動能力的，按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤標準，按月發(fā)給活費，直至死亡；

（2）大部分喪失勞動能力的，按照該農民工原標準工資的 70%，按月給，直至死亡；

（3）部分喪失勞動能力的，根據(jù)其傷殘程度，一次性發(fā)給。具體標準由自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。農民工患職業(yè)病的，其醫(yī)療和生活待遇與城鎮(zhèn)合同制工人相同。各地根據(jù)國務院和國務院部委有關文件，結合本地實際又制定出一些地區(qū)因工傷殘待遇的具體規(guī)定。