一、集體合同如何變更

集體合同制度，是當(dāng)今國(guó)際上普遍采用的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。我國(guó)1994年制定的勞動(dòng)法首次從法律制度的層面規(guī)定了這一制度。這一制度實(shí)施十年來(lái)，對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要的作用，但由于各方面的原因，這一制度在實(shí)施中也存在一定問題。

二、集體合同怎樣終止

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂。

雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同?？梢宰兏蚪獬w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同情形有：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。