一、集體協(xié)商與集體合同的區(qū)別和聯(lián)系

1、簽訂集體合同，首先由職工一方面的代表，一般是由企業(yè)工會(huì)出面，與企業(yè)行政一方的代表進(jìn)行集體協(xié)商。雙方代表人數(shù)對(duì)等，一般為3-10名。同時(shí)各方確定一名首席代表。已建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托，其他代表由工會(huì)選派;未建立工會(huì)的企業(yè)，首席代表及其他代表由職工民主推舉，須得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)的代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。

2、經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議。會(huì)上由雙方代表對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行說明。經(jīng)審議通過后，雙方首席代表方在集體合同上簽字、蓋章、并按規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。

3、經(jīng)審查生效的集體合同，企業(yè)應(yīng)在10日內(nèi)，以適當(dāng)方式由雙方代表向全體職工公布。

4、訂立集體合同的條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行，一方提出變更或解除合同的，另一方應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商。

5、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)集體合同進(jìn)行變更或解除。變更后的集體合同須按程序再次報(bào)送、審查。解除集體合同的，應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門提交書面說明。

6、集體合同期滿，雙方代表應(yīng)就履行過程中的實(shí)際問題進(jìn)行協(xié)商，續(xù)訂集體合同。