一、集體協(xié)商與集體合同的區(qū)別和聯(lián)系
1、簽訂集體合同，首先由職工一方面的代表，一般是由企業(yè)工會出面，與企業(yè)行政一方的代表進行集體協(xié)商。雙方代表人數(shù)對等，一般為3-10名。同時各方確定一名首席代表。已建立工會的企業(yè)，職工一方的首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托，其他代表由工會選派;未建立工會的企業(yè)，首席代表及其他代表由職工民主推舉，須得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)的代表由其法定代表人擔任或指派。
2、經(jīng)集體協(xié)商達成一致的集體合同草案，應提交職代會或職工大會審議。會上由雙方代表對有關(guān)事項進行說明。經(jīng)審議通過后，雙方首席代表方在集體合同上簽字、蓋章、并按規(guī)定報送勞動保障行政部門。
3、經(jīng)審查生效的集體合同，企業(yè)應在10日內(nèi)，以適當方式由雙方代表向全體職工公布。
4、訂立集體合同的條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行，一方提出變更或解除合同的，另一方應當在7日內(nèi)給予答復并進行協(xié)商。
5、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進行變更或解除。變更后的集體合同須按程序再次報送、審查。解除集體合同的，應向勞動保障行政部門提交書面說明。
6、集體合同期滿，雙方代表應就履行過程中的實際問題進行協(xié)商，續(xù)訂集體合同。
