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集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬主要包括什么，有哪些內(nèi)容？

此文章幫助了540人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：支付雙倍工資有哪些情形？公司拖欠工資怎么辦工資包括哪些部分

一、集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬包括什么

集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：

1、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

2、工資支付辦法；

3、加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；

4、工資調(diào)整辦法；

5、試用期及病、事假等期間的工資待遇；

6、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；

7、其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

工資是用工單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，它包括底薪、傭金及額外津貼等，基本工資只是其中的一部分。此外，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其它津貼都在此之列。很多用工單位除了發(fā)放給勞動(dòng)者基本工資之外，還會(huì)發(fā)放給員工獎(jiǎng)金、技術(shù)津貼惡和伙食補(bǔ)貼等。以上所述全部都屬于員工獲得的工資津貼。

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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