一、勞動仲裁如何收集證據(jù)？

勞動爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。

勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：

1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實(shí)情況的物品。如勞動合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物（與爭議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物）和痕跡（物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動時所產(chǎn)生的軌跡）兩類。如勞動場所、不符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動（防護(hù)）工具等。

3、視聽資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動場所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。

4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。如其他在場勞動者的證言。

5、當(dāng)事人的陳述是指勞動爭議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實(shí)情況，向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。包括當(dāng)事人“對案件事實(shí)的陳述”和“對訴訟請求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。

6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識對案件中的有關(guān)專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動者（涉嫌）違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。

7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實(shí)，指派勘驗(yàn)人員對與爭議案件有關(guān)的現(xiàn)場、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測量，并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動場所制成的筆錄（勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù)）。

處理勞動爭議，證據(jù)的收集是至關(guān)重要的。要想從根本上確保仲裁公正、準(zhǔn)確，必須摒棄仲裁證據(jù)的收集與認(rèn)定上的各種片面做法。全面提高仲裁員的自身素質(zhì)，通過必要的培訓(xùn)，使其對收集證據(jù)的相關(guān)知識進(jìn)行必要的了解和掌握。更主要的是應(yīng)有一個規(guī)范的勞動仲裁取證規(guī)則。目前我們的仲裁證據(jù)收集基本上是參照民事 訴訟的有關(guān)做法，勞動仲裁與民事訴訟具有較多的共同點(diǎn)，但也有不同點(diǎn)，如爭議雙方當(dāng)事人的法律地位問題，當(dāng)事人的舉證能力等等。勞動仲裁應(yīng)該根據(jù)自己的特點(diǎn)制定證據(jù)收集規(guī)則，規(guī)范勞動仲裁的證據(jù)收集和認(rèn)定程序，使勞動爭議案件的處理更準(zhǔn)確、更及時。

二、勞動仲裁怎樣提供證據(jù)？

（一）舉證責(zé)任

1、對當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、在勞動合同(勞動關(guān)系)爭議案件中，主張勞動合同(勞動關(guān)系)成立并生效的一方當(dāng)事人，對勞動合同(勞動關(guān)系)成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動合同(勞動關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對引起勞動合同(勞動關(guān)系)變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因用人單位做出解除勞動合同（勞動關(guān)系）、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

（二）證據(jù)要求

1、當(dāng)事人向本委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。

2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對提供的證據(jù)逐一分類編號，并填寫《證據(jù)材料清單》。

證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)本委核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由本委收存?！蹲C據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份(對方為共同當(dāng)事人時，應(yīng)一式三份)，一律使用A4型紙復(fù)印。

3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本，中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。

4、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

5、一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人提交的證據(jù)的真實(shí)性持有異議的，可以申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定，應(yīng)當(dāng)在本委指定的期限內(nèi)提出。鑒定機(jī)構(gòu)由雙方當(dāng)事人約定，無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定。對需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在本委指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由，不提出鑒定申請或未提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

6、當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問。仲裁員和當(dāng)事人可以對證人進(jìn)行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對質(zhì)。

（三）舉證期限

舉證期限由本委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計(jì)算。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向本委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，本委審理時不組織質(zhì)證，但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

（四）交換證據(jù)

本委可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)本委認(rèn)可，也可以由本委指定。

（五）補(bǔ)充證據(jù)

仲裁庭視案情允許當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時間內(nèi)補(bǔ)證，如果在規(guī)定的時間內(nèi)不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。