一、工傷認(rèn)定程序是怎樣的？

發(fā)生工傷后用人單位不申請工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請，勞動者要提出與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

勞動者提出工傷申請后，勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。

勞動者對勞動部門不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認(rèn)定的申請。

勞動部門受理工傷認(rèn)定后，如果單位提出異議，認(rèn)為與勞動者不存在勞動關(guān)系，而勞動者又無法提供有效的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者則要提起勞動仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系。

勞動部門受理申請后，在60日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論。

收到工傷認(rèn)定結(jié)論后，任何一方對認(rèn)定結(jié)論不服，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議和行政訴訟（行政復(fù)議是提起行政訴訟的前置程序）

二、勞動能力鑒定程序如何進(jìn)行？

勞動部門認(rèn)定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動者認(rèn)為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在病情穩(wěn)定的情況下，職工可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)（情況復(fù)雜的，最多可延長30日）作出鑒定結(jié)論。

單位或者勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省自治區(qū)直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。