一、競(jìng)業(yè)限制的范圍

競(jìng)業(yè)限制的范圍，就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)人全球化時(shí)代，但是行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)還是存在地域限制的，競(jìng)業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條中規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國(guó)，法定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得自營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)，也不得為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)。同理，作為約定競(jìng)業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地?cái)U(kuò)大，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》亦規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。這一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止行為，防止其濫用競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是法律明文規(guī)定的硬性條款，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制合同義務(wù)應(yīng)該享有的權(quán)利，用人單位不得拒絕支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，各個(gè)省市一般有指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，例如：北京地區(qū)的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。如果用人單位約定的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求依法調(diào)整。