一、辭職的程序有哪些

（1） 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向公司填報(bào)《辭職申請表》提出辭職請求。

（2） 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（3） 辭職員工填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。

（4） 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（5） 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

（6） 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

二、辭退的程序是怎樣的

（1） 部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。

（2） 部門經(jīng)理根據(jù)客觀實(shí)際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。

（3） 中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。

（4） 中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請表》簽署意見。

（5） 員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準(zhǔn)后即刻辦理工作交接。

（6） 部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。

（7） 人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計(jì)算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報(bào)告。

（8） 總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請款報(bào)告轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。

（9） 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請款報(bào)告，按財(cái)務(wù)要求發(fā)放該員工工資。