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辭職信怎么寫,寫辭職信應(yīng)注意的問題有哪些?

此文章幫助了2586人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、辭職信怎么寫

辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

辭職信的寫法注意以下要點(diǎn):

1、標(biāo)題 在第一行中間寫“辭職書”三個(gè)字,或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。

2、稱謂 在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。

3、正文 寫明辭職的原因,辭去什么職務(wù),什么工作。

4、結(jié)語 在正文后面寫表示歉意的語句。

5、署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名,在署名下面寫具體的年、月、日。

二、寫辭職信應(yīng)注意的問題

1、理由要充分、可信。寫辭職書,一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信,才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要,不必展開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

在試用期內(nèi)將員工辭退的,必須符合“不符合錄用條件”的原則。比如有的公司在錄用的時(shí)候沒有就具體錄用條件作出約定,試用期結(jié)束后隨意辭退員工。因此,如果公司在試用期內(nèi)辭退的理由不符合合同約定的“不符合錄用條件”的,都不是合法的辭退,勞動(dòng)者可向仲裁委提出仲裁申請。
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勞動(dòng)流程

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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
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