一、什么叫事實(shí)勞動關(guān)系
事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：
（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；
（二）以口頭問答代替書面合同；
（三）以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；
（四）勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；
（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
二、如何確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（ 2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。
