一、勞動(dòng)糾紛訴訟的條件

提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的合法權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。

（2）必須有明確的被告。

（3）必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。

（4）必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

（5）必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。凡是同時(shí)具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。

二、勞動(dòng)糾紛訴訟的原則

人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；獨(dú)立行使審判權(quán)的原則；回避原則；著重調(diào)解的原則等。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要以勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是國(guó)家管理勞動(dòng)工作的專門部門，了解和熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策；另外，工會(huì)等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)，是代表國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)爭(zhēng)議的原因、過(guò)程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。