一、勞動仲裁機構(gòu)有哪些

根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方法院。

1、勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機構(gòu)，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：1、職工代表（由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生）；2、用人單位代表（由廠長或經(jīng)理指定）；3、用人單位工會代表組成（由用人單位工會委員會指定）。用人單位的代表不能超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

2、勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機構(gòu)設(shè)在同級的勞動行政主管部門。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

3、人民法院

人民法院是國家審判機關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服，可在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。

二、勞動仲裁機構(gòu)的仲裁原則

第一，必須堅持獨立性和公正性的原則，堅持仲裁機構(gòu)的民間性質(zhì)。仲裁機構(gòu)的定位在我國是有爭議的。我們認(rèn)為，根據(jù)仲裁法的精神，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅持民間 ，與行政機構(gòu)脫離。保持獨立性，才可以保證仲裁的公正性。

第二，堅持仲裁員的專業(yè)化。仲裁員都為聘任制，與北京仲裁委員會沒有隸屬關(guān)系。仲裁員 守則提高了仲裁員的聘任條件，注重發(fā)展有潛質(zhì)的仲裁員，不斷更替仲裁員隊伍，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。充分保證當(dāng)事人對仲裁員的知情權(quán)，當(dāng)事人可以從電子查詢系統(tǒng)查 詢仲裁員的專業(yè)背景、審理案件的經(jīng)驗情況，仲裁員只有在具備案件審理的能力的情況下，才能接受當(dāng)事人選定和仲裁委的指定。北京仲裁委員會堅持仲裁員自己制 作裁決書的原則，并對仲裁員進行培訓(xùn)，而且在仲裁員守則中對仲裁員的考核有明確的規(guī)定。

第三，吸收國外先進的仲裁制度經(jīng)驗 和做法。我國仲裁機構(gòu)的發(fā)展要以國際先進仲裁機構(gòu)為目標(biāo)，不斷加強交流，但也應(yīng)當(dāng)避免照搬照抄。北京仲裁委員會不斷進行探索、改革，將小標(biāo)的案件的仲裁費 用提高，將大標(biāo)的案件的費用降低，規(guī)定委員會工作人員不得擔(dān)任仲裁員等。此外，還規(guī)定由當(dāng)事人選擇仲裁方式、仲裁員、仲裁地點，當(dāng)事人可以請求更換仲裁 員，授予仲裁庭決定管轄權(quán)，仲裁員不在裁決書上簽名時，必須將理由寫下來并交給當(dāng)事人等。