一、怎樣申請勞動仲裁

第一，根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，首先應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。

第二，應(yīng)當(dāng)以書面形式向仲裁委員會提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。申訴書內(nèi)容不完整的，當(dāng)事人可在仲裁委員會指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正，并按規(guī)定時(shí)間提交。

第三，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請。

二、勞動仲裁的期限

仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜，需要延期的，報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)后方可延長，但最長不得超過30日。對于請示待批、工傷鑒定當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動、以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會審查同意。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。