一、勞動爭議仲裁的受理范圍

目前，在處理勞動爭議的程序規(guī)則方面，仍然在適用國務(wù)院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）（以下簡稱《條例》）。相對于《條例》而言，該法明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍。

根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：

1、因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議；

2、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

3、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則在上述基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富、調(diào)整和擴充了勞動仲裁的適用范圍：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議仲裁的期限

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。